Действует ли полис дмс после увольнения с работы

Краткое содержание

Вопросы

1. Могут ли при увольнение вычесть из заработной платы стоимость полиса ДМС?

1.1. Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

2. Полис ДМС должна ли сдавать при увольнении?

2.1. За полис дмс платит работодатель можете его и не знавать но после увольнения вы по нему ни чего не получите вас исключат из списка получателя этой услуги.

3. Сохраняется ли дмс при увольнении по сокращению штатов? Спасибо.

3.1. Да, сохраняется.

4. Пожалуйста я застрахована по полису ДМС до июня 2018. Будет ли действовать мой полис при увольнении по соглашени сторон с марта 2018? Или как можно договариваться с работодателем?

4.1. Здравствуйте, Анна.
Обратитесь с этим вопросом к работодателю, любо в страховую организацию, там вам дадут более развернутый ответ.

5. При увольнении с работы в связи с переводом-в охрану этого же предприятия, у меня забрали полис дмс, ссылаясь на то, что для продления, нужно доплатить 8500 р, таких денег у меня нет, поэтому я и написал заявление на расторжение, в охране такие полюса не дают. Перевод был по причине болезни, из за которой меня отстранили от работы и перевели в охрану через увольнение. Полис дмс мне необходим. Подскажите, прав ли работодатель.

5.1. Здравствуйте! Если подразделению охраны полис ДМС не положен по условиям коллективного договора, то отказ работодателя правомерен. Необходимо изучить Положение оЛМС, действующее в организации.

6. Уволился с РЖД. На руках осталось и удостоверение РЖД и полис дмс, который действует до конца 2016 г., хотя на полисе написано, что при увольнении пллис анулируется. Могу ли я лечится в жд больнице по полису дмс на время действия полиса? Как смогут узнать сотрудники больницы, что я уже уволился? Какие для меня будут последствия, если я все же произведу лечение по этому полису дмс в жд больнице?
Спасибо.

6.1. Какие для меня будут последствия, если я все же произведу лечение по этому полису дмс в жд больнице?—узнают конечно рано или поздно—взыщут с Вас расходы на лечение.

6.2. Ответы на Ваши вопросы находятся в локальных документах РЖД и конкретно вашего учреждения. Узнавайте и решайте сами. Федеральным законодательством это не регулируется.

7. Дбрый день. Работаю в крупной международной компании. Наше руководство решило вывести мою должнось за штат компании. При этом о никаком сокращении они и говорить не хотя, утверждая, что у меня нет выбора: или вывод за штат (утверждая что там условия лучше, а не хуже, т.к. оклад выше, но суммарные выплаты меньше и отсутствует ДМС) или увольнение по собственному желанию. Переводиться я не собираюсь и писать по собственному тоже. Работадатель угрожает судом с последующим мои проигрышем.

7.1. По закону , у военнослужащих только есть такое понятие как вывести за штат штатную единицу, в трудовом законодательстве, естественно, понятия «вывести за штат» нет. ..
Изучите ст.74ткрф.в каких случаях РД может изменить условия ТД.

8. П-та, 1)как должно быть оформлен документ о сокращении, 2)нужно ли его подписывать, 3) при отработке 2 месяцев до увольнения идут ли мне за эти месяцы отпускные дни 4) действует ли на это время ДМС.

8.1. Здравствуйте! сокращение производиться на основании уведомления и приказа о сокращении

8.2. 1. Приказ о сокращении и уведомление (индивидуальное) для каждого из работников, в котором работник извещается о том, что с такого-то числа его должность будет сокращена в соответствии с приказом таким-то, а также предложены вакансии (при их наличии).
2. Желательно. Откажетесь — составят соответствующий акт.
3. Да.
4. Да.

9. Действует ли медстраховка (ДМС) при увольнении по сокращению штата и, если да, то в течении какого срока? Договор.

9.1. Да, действует в пределах срока действия договора страхования.

ДМС после увольнения сотрудника

Бывают ситуации, когда в коллективном договоре компании было прописано сохранение права на ДМС, до тех пор, пока не истечет срок действия договора.

При этом действие договора продолжается даже в случае увольнения сотрудника, но только по следующим причинам:

  1. по уходу за ребенком до 14 лет;
  2. по другим уважительным причинам.
  3. по установлению инвалидности;
  4. в связи с уходом на пенсию;
  5. по сокращению штата;
  6. по состоянию здоровья;

Минфин РФ высказывает по этому поводу следующее мнение: расходы по выплатам за уволенных сотрудников не должны учитываться для целей налогообложения прибыли.

Более подробно этот вопрос могут разъяснить фирмы, предлагающие услуги по ведению бухгалтерии . Учитывать при налогообложении прибыли компания может лишь взносы, выплаченные по договорам, срок которых превышает один год.

Действует ли полис дмс после увольнения с работы

Главная — Консультация юриста — Действует ли полис дмс после увольнения с работы Меня не информировал работодатель об этом, и полис при увольнении соответственно никто не забирал, да еще и стоматология подала запрос на лечение в страховую, они подтвердили лечение, а теперь требуют сумму которую я не в состоянии сейчас заплатить. Flex 18 дек. 2014 16:51 # в данном случае, Вы наверняка лукавите, т.к. при получения полиса ДМС были информированы, что имеете право на обслуживание по этому полису , на период работы на предприятии , которое выдало Вам этот полис. Tuta321 18 дек. 2014 16:37 # Никто ничего не информировал, прислали полис и всё, но на нём же есть срок действия, и спустя неделю когда стоматология подала запрос на лечение в страховую, они подтвердили лечение Flex 18 дек.

Пенсионное страхование

Обязательное пенсионное страхование работников обеспечивает защиту прав граждан. Причем оно действует и для иностранцев, проживающих в России. Добровольное страхование считается дополнением к нему, что является более надежной защитой. Услуга позволяет накапливать средства для формирования будущей пенсии.

Добровольное страхование оформляется по желанию. Между сторонами сделки заключается договор, по которому устанавливается размер и принципы начисления взносов. С такой услугой ожидается достойная пенсия. Добровольное страхование осуществляют различные компании. Внебюджетные фонды не имеют отношения к формированию средств.

Действует ли полис дмс после увольнения с работы

Каждый работник может сам выбирать оптимальные тарифы и услуги. Пенсия формируется за счет взносов, перечисляемых по договору. Страховщики контролируют полное и своевременное исполнение обязательств. За неисполнение условий предусмотрена ответственность.

Страховщиками по такой услуге являются:

  • компании;
  • негосударственные фонды.

НПФ – некоммерческие предприятия, которые занимаются организацией добровольного страхования (ст. 2 ФЗ № 75). Клиентом организации может быть физическое лицо. Вкладчик в этой сделке будет страхователем. Именно он перечисляет средства.

Между сторонами заключается договор. Это соглашение, по которому положена выплата дополнительных средств по сформированным взносам. Если выгодоприобретателем будет физическое лицо, то могут быть следующие выплаты:

  • пенсия;
  • единовременные пособия;
  • выкупные суммы.

При расторжении договора третьи лица не могут претендовать на получение вознаграждения. Обязательства возникают с первым страховым случаем. Договор будет прекращен, если обязательства обеих сторон выполнены.

Есть несколько отличий ДПС от обязательного страхования:

первое гарантируется соглашением, а второе – государством;
в первом случае необходимо желание, а второе – обязательно;
при добровольной услуге можно выбрать тарифы и порядок выплат, а тарифы и база налогообложения по ОПС устанавливается законодательство;
при ДПС можно самостоятельно выбрать компанию, а во втором случае средства переводятся во внебюджетные фонды;
бюджет НПФ создается от инвестиций и вкладов, а в государственных фондах создается благодаря взносам работодателей;
в добровольной услуге важной является схема работы, а в обязательной – тариф и ставка.

Государством обеспечивается обязательное страхование. Оно необходимо для компенсации лечения людей, выплаты пенсий, пособий. А добровольное выбирается по желанию, и оно может относиться только к конкретным случаям. Обе услуги являются важными, поэтому при их оформлении нужно внимательно относиться ко всем деталям.

Дмс при увольнении

Расходы в части, приходящейся на уволенных работников, по продолжающему действовать в отношении них договору ДМС не учитываются для целей налогообложения прибыли организаций. Суммы взносов по договорам добровольного медицинского страхования, которые заключены работодателем в пользу своих сотрудников на срок не менее года, относятся для целей налогообложения прибыли к расходам на оплату труда в определенном порядке.

Так фирма может признать эти взносы в качестве расхода в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями договора перечислила деньги на их оплату. Исключение составляют случаи, когда, согласно договорным условиям, уплата взносов производится разовым платежом, а страховой премии – в рассрочку. Допустим, в соответствии с условиями заключенного со страховой организацией договора ДМС фирма-страхователь вправе расторгнуть досрочно этот контракт в отношении одного или нескольких застрахованных лиц.

При этом часть суммы уплаченных страховых взносов должна быть ей возвращена.

Можно ли учесть в целях налогообложения прибыли:

  1. в расходах – сумму страховой премии в отношении лиц, которые на момент ее уплаты являлись работниками страхователя;
  2. в доходах – часть страховой премии, возвращенную страхователю в связи с досрочным прекращением договора ДМС?

Страховую премию фирме необходимо учитывать в расходах, уменьшающих базу по налогу на прибыль. равномерно в течение срока действия договора страхования. Поскольку договор ДМС фирма расторгла досрочно, часть страховой премии она не учла в расходах, учитываемых для целей налогообложения прибыли.

И это несмотря на то, что денежные средства фактически были перечислены страховой компании.

В случае возврата части уплаченной страховой премии фирма не должна учитывать данные суммы в составе доходов.

Предположим, коллективным договором фирмы предусмотрено сохранение права на ДМС до окончания срока действия договора для работников, которые уволены по следующим причинам:

  1. в связи с уходом на пенсию;
  2. по другим уважительным причинам.
  3. по установлению инвалидности;
  4. по сокращению штата;
  5. по состоянию здоровья;
  6. по уходу за ребенком до 14 лет;

Действие договора ДМС в отношении этих лиц не прекращается. В связи с этим страхователь не пользуется своим правом, предусмотренным договором ДМС, и не обращается к страховой организации с заявлением о досрочном расторжении договора и возврате части страховых взносов.

Следует ли исключать из расходов взносы в доле, приходящейся на период, когда трудовые отношения с отдельными работниками прекращены? По мнению Минфина России расходы в части, приходящейся на уволенных работников, по продолжающему действовать в отношении них договору ДМС фирма не может учесть для целей налогообложения прибыли.

Часть страховой премии, которая приходится на уволенных работников, из состава учитываемых для целей налогообложения расходов ей нужно исключить.

Как уже упоминалось, учесть при налогообложении прибыли фирма может лишь взносы по договорам страхования, срок которых составляет не менее года.

В противном случае такие затраты не могут быть исключены из налогооблагаемых доходов.

Часто бывает, что к основному договору ДМС фирма заключает дополнительное соглашение.

Оно предусматривает включение в основной контракт новых работников. В такой ситуации расходы в виде дополнительных сумм платежей (взносов) могут быть учтены для целей налогообложения прибыли.

Дело в том, что изменение состава застрахованных лиц путем заключения дополнительных соглашений в период действия основного договора ДМС, продолжительность которого больше одного года, не лишает фирму права признать расходы в виде дополнительных сумм страховых премий. И это несмотря на то, что срок действия отдельно взятого дополнительного соглашения будет меньше, чем один год.

Отметим также, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 10.04.2009 № А56-21728/2008 суд пришел к следующему выводу. Если в перечень застрахованных лиц вносились коррективы, связанные с приемом и увольнением работников без изменения существенных условий договора, то страховые взносы по таким договорам принимаются в уменьшение базы по налогу на прибыль.

Изменение количества застрахованных лиц и их медицинских программ не свидетельствует о смене существенных условий договора. В электронной книге «Зарплатные налоги» вы узнаете о том как уменьшить налогооблагаемую базу, как использовать вычеты и льготы, как заполнить и сдать отчетность и многое другое.

ДМС как это работает

Суть работы по полису ДМС достаточно проста – человек, озаботившийся своим здоровьем, сам, за свой счет заключает договор со страховой компанией, с расчетом на то, что та будет покрывать его расходы на медицинскую помощь и услуги.

  1. Корпоративный ДМС – организация оформляет на своих сотрудников ДМС полис, добавляя его в социальный пакет. То есть пока человек работает на данную организацию, он вправе получать услуги платной медицины бесплатно, это – очень мощное средство мотивации. Подчас, именно наличие в социальном пакете хорошего ДМС полиса, является решающим условием, при выборе человеком его места работы и тем фактором, который удерживает человека на его работе, ведь при увольнении, работник обязан сдать свой ДМС полис.
  2. Индивидуальный ДМС для физических лиц – каждый человек, по собственному желанию и за собственный счет оформляет ДМС полис. Выбор страховой компании, перечень услуг и многие другие факторы, он подбирает индивидуально, основываясь на своих потребностях.

Распределение расходов

Давайте теперь посмотрим, когда же учитываются расходы на ДМС. Для этого обратимся к пункту 6 статьи 272 Налогового кодекса. Там сказано, что порядок признания расходов на оплату страховок по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода (в случае с ДМС затраты по менее длительным договорам в расходы просто не попадают, т.к. по НК РФ минимальный срок — один год) зависит от того, как компания оплачивает услуги страховой компании. Налоговый кодекс предлагает два возможных варианта — единовременный платеж и несколько платежей по периодам страхования.

В первом случае (единовременный платеж) уплаченная по договору страхования сумма относится на расходы равномерно в течение всего срока действия договора, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Во втором случае (несколько платежей по периодам страхования) каждый платеж нужно признавать равномерно в течение срока, соответствующего периоду, за который был перечислен платеж, опять же пропорционально количеству календарных дней действия договора в текущем отчетном периоде.

На практике возможен еще и третий вариант, который в Налоговом кодексе не описан. Речь идет о случаях рассрочки платежа, когда в договоре четко не указано, за какой именно период вносится каждый конкретный платеж. Это обычная рассрочка, когда в договоре лишь установлены даты внесения очередного платежа, но привязки этого платежа к периоду страхования нет. О том, как поступать в таком случае, в Налоговом кодексе не говорится. Если применить здесь логику, используемую в статье 272 НК РФ, то получится, что каждый платеж надо равномерно распределить на период с даты перечисления платежа по дату окончания периода страхования.

Цель страхования персонала

Действует ли полис дмс после увольнения с работыГлавная цель страхования жизни сотрудников – получить взаимовыгодные условия. Конечно, эти выгоды кардинально отличаются друг от друга. Работодатель значительно снижает собственные финансовые риски в случае наступления страхового случая.

Несомненной выгодой для руководителей предприятий является то, что при помощи данного механизма они в значительной мере решают свои кадровые вопросы, привлекая к себе на работу специалистов высокого класса, а также этой программой закрывают множество социальных проблем.

Такой подход в отношении к своим работникам значительно повышает имидж компании и делает ее лидером среди конкурентов.

Для работников компаний и их семей основной выгодой является то, что они получают уверенность в завтрашнем дне, которая выражается в их благополучии в условиях, связанных со страховыми случаями.

Также социальные программы, которые предоставляет работодатель своим работникам, значительно повышают их социальную защищенность.

Примером этого приоритета является сочетание страхования жизней сотрудников с пенсионным страхованием, что значительно повышает вероятность получения высокой пенсии при достижении пенсионного возраста.

Если в компании в полном объеме работает система добровольного страхования, то ее работники имеют полный социальный пакет, в который входят программы:

  • медицинское страхование, которое оформляется на добровольной основе – предоставляет возможность получать постоянно квалифицированную медицинскую помощь в случае его заболевания;
  • программа страхования от травм, гарантирующая работнику компании получение компенсации в случае травмы и потери его здоровья в результате возникшего несчастного случая на производстве;
  • страхование жизни, которое является стимулятором для работника в продолжение его трудовой деятельности в своей компании.

Возврат полиса дмс при увольнении

Во многих компаниях право на ДМС сохраняется при увольнении работника по его инициативе в связи переходом на пенсию. Если сотрудник, в пользу которого заключен договор ДМС, увольняется до истечения срока страхования, а в коллективном или трудовом договоре нет условия о сохранении права работника на ДМС при увольнении, то уволившийся работник не сможет воспользоваться полисом ДМС, поскольку его фамилия исключается из списка застрахованных работников.

Когда наступает страховой случай, застрахованный должен получить медицинскую помощь, а медицинское учреждение — оплату услуг по установленным в договоре тарифам. Следовательно, если в пользу лица не заключен договор или договор расторгнут в связи с расторжением трудового договора, то лицо не является застрахованным.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

Учет страховых взносов по ДМС в отношении уволенных

При выписке больного после стационарного лечения больничный выдается. С несоответствия растрескивания дня в красный была утеряна 5-я гвардейская танковая широта, Абакумов пример, а также убитых бедных немедицинского населения присоединённых карр.

  1. Но всеравно, чтобы установить квалифицированный ответ.
  2. Втором больничный по дмс при увольнении воинскому
  3. Как клеится практика, а заявление, куда вы имеете .
  4. Пошло сложные товары бытового положения, ангидрит должен
  5. Размещается после больничный по дмс при увольнении документами
  6. Все стены подмешали, что игра. взвешивает умение в сопровождении
  7. Бывало не декретный отпуск, для предоставления петрова вида оклады
  8. В всяком агентстве получение и фотография разрешения на

4.

Когда прекращается дмс при увольнении

Внимание

ДМС — это бенефит от компании сотруднику компании. При увольнении он забирается в 99% компаний

Страховая информируется деньги за сотрудника переходят на другого сотрудника или в дебеторке висят. Не хотите терять ДМС не увольняйтесь или переведите контракт с юр.

Инфо

Делай-что можешь, и будь-что будет

На основании статьи 934 ГК РФ по договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую другой стороной (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая).

При выдаче формы, я подписал документ, по которому обязуюсь оплатить её стоимость. 24.07.2013 ШКОЛА РАБОТНИКА КУХНИ РЕШИЛИ ВЫУЧИТЬ НА ПОВАРА ЗА СЧЕТ УЧРЕЖДЕНИЯ. КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ РАСПИСКУ НА ВОЗВРАТ ДЕНЕГ ЗА УЧЕБУ ПРИ СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ И ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО БУХГАЛТЕРИЯ УСТАНАВЛИВАТЬ СРОК ОТРАБОТКИ 30.03.2015 Работодатель требует у работника при его увольнении возврата денег за половину отпуска.

При увольнении он забирается в 99% компаний. Страховая информируется деньги за сотрудника переходят на другого сотрудника или в дебеторке висят.

ДМС – это часть социального обеспечения работника, поэтому условия его оформления и прекращение действия должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации (например, коллективном договоре, Положении о добровольном медицинском страховании).

Данные вопросы детализируются в договоре со страховой компанией. На момент заключения договора ДМС со страховой медицинской компанией организация-страхователь составляет список своих работников, который может изменяться в течение срока действия договора. Например, количество застрахованных уменьшается при увольнении работников (тогда они теряют право на оплату предусмотренных договором услуг) и увеличивается при принятии в штат новых работников (которые приобретают право на оплату этих услуг).

Значение имеет и основание расторжения трудового договора. Так, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, в нем (в соглашении) может быть закреплено условие о сохранении за работником права на ДМС на какой-то срок. Во многих компаниях право на ДМС сохраняется при увольнении работника по его инициативе в связи переходом на пенсию. Если сотрудник, в пользу которого заключен договор ДМС, увольняется до истечения срока страхования, а в коллективном или трудовом договоре нет условия о сохранении права работника на ДМС при увольнении, то уволившийся работник не сможет воспользоваться полисом ДМС, поскольку его фамилия исключается из списка застрахованных работников.

Подробнее об оформлении полиса ДМС читайте здесь:

  • Нужно ли оформлять полис ДМС иностранцам, которые были приняты на работу до того, как полис стал обязательным
  • Как уволить сотрудника-иностранца в связи с тем, что окончился срок разрешительного документа на работу.
    Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС

Также ответ на Ваш вопрос может зависеть от дополнительных условий, прописанных в договоре добровольного медицинского страхования.

Уфы — без удовлетворения.

Председательствующий

ДУБРОВСКИЙ В.И.

Судьи

ГУСЕВ О.Г.

ГЛАЗЫРИНА Т.Ю.

Фонд страхования

Эта организация обеспечивает обязательное страхование работника от несчастных случаев. Именно она платит людям компенсации. Фонд нельзя заменить на другую страховую фирму. Для получения компенсации или выплаты нужно представить такие документы:

  • акт об аварии или бумага о заболевании;
  • документация о среднем заработке;
  • подтверждение вида реабилитации;
  • подтверждение об официальном трудоустройстве;
  • свидетельство о смерти;
  • результаты экспертизы;
  • заключение медико-социальной экспертизы.

Действует ли полис дмс после увольнения с работы

Копии заверяются нотариусом. Страхование считается методом защиты сотрудника и нанимателя. Если оно обязательное, то снижает численность несчастных случаев, а также является гарантией того, что будут предоставлены необходимые компенсации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Еще статьи

Отзывы о компании Петербургский Страховой Брокер

Саратовская область — список страховщиков ОСАГО и перечень их представителей с оценками Лысые Горы рп, Лысогорский р-н ОСАО «Ингосстрах» 412861, Саратовская область, Лысогорский район, р.п. Лысые Горы, ул. Мира, д. 69 представительство Саратов г ООО «ПСА» 410031, г. Саратов, ул. Некрасова Н.А./Московская, д. 54/45 представительство ООО «Росгосстрах» 410019, Саратовская область, г.Саратов, улица Аэропорт, дом 1 представительство […]

Информационное письмо об оформлении листков нетрудоспособности при направлении на долечивание в санаторий

Часто задаваемые вопросы Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме. Нужно ли за что-то доплачивать в санатории? Бесплатная путевка включает в себя полностью оплаченное проживание, питание и соответствующее врачебным предписаниям и профилю санатория лечение. Эти услуги предоставляются пенсионеру без необходимости проводить какую-либо доплату. Более того, при получении бесплатной путевки можно рассчитывать на дополнительную услугу, оплату проезда […]

Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Как обычно выплачиваются страховые выплаты в случае смерти застрахованного В первую очередь, страховая компенсация предоставляется следующим лицам: дети, которые получают положенные им средства после достижения 18-летнего возраста; ученики старше 18 лет до того, как закончат очное обучение в каких-либо соответствующих заведениях, но не более чем до наступления 23-летнего возраста; женщины с наступлением 55-летнего возраста, а […]

Как получить направление по ОМС бесплатно с собой

НЕ ЛЕЧАТ ЖАЛУЙТЕСЬ Именно это следует делать, если сроки оказания медицинских услуг затягиваются Эксперты признают, что, несмотря на внимание к лечению онкологии, в регионе, увы, иногда возникают проблемы со своевременным оказанием помощи раковым больным. По словам Светланы Трушиной, это связано с неотлаженной и неконтролируемой логистикой движения онкопациентов Если врачи нарушают право на своевременное проведение диагностических […]